焊接行業機器人面世，細砂回收機行業將迎來“機器換人”潮

焊接行業已經開始使用機器人，從機器人特點、企業角度和地方政府角度分析

機器人特點：一臺機器人能D3個人以上工作

“在簡單乏味費力的工作，比如上板、撤板、一個機器人可以D替3個工人，人工做的還不如機器人做的質量穩定，生產損耗也更大。除此之外，一臺機器人成本在10萬元多一點，而3個工人一年的工資福利要15萬元以上，一個機器人的使用壽命大概是三到四年，機器人上崗后只需要很少的維護費，并且地方政府鼓勵企業購買機器人，給出每購置一臺提供高達5萬元的補貼”富士康內部人員如是說，以上三個推動力讓企業加快了轉型升J的步伐。

對于企業而言：周期性缺工、人力成本攀升、管理壓力大是限制成長因素

據韜睿惠悅調研披露，基層操作工崗位2014年的實際薪酬增幅已經達到10.5%，而2015年增幅放緩，企業用工成本提高。放到具體行業談論，手機大戰，品牌集聚，硬件免費等營銷大戰殃及上游代工商，代工商利潤變薄，賬期變長，導致工資發不出，老板跑路自殺事件非個例。另外，從富士康13跳事件，讓高層深刻反思，高速增長，員工驟增對于管理壓力非常大，企業都希望轉型升J到更輕資產、更、更智力密集型的狀態。對于地方政府而言：被機器取代的外來務工人員離開是一種減負

政府對于推動“機器換人”不遺余力，甚至給予“購機補貼”，盡管補貼需要動用財政資金，但是換人后的企業能夠繼續留在當地發展，對地方政府十分劃算。除此之外，地方政府還有更為隱形的實惠：①由于是勞動密集型企業，吸引了大量外地從業人員，被機器換下來的外地從業人員將回到家鄉或者去其他城市，當地政府無需承擔再就業責任;②數萬、數十萬的外來人員離開后，地方政府治安、教育、醫療、住房等公共配套投入獲得大幅減輕。

產業經濟觀察家梁振鵬認為：有實力的企業有資金實現機器人生產，從而降低人工成本提升企業盈利能力;沒有實力的企業，沒有資金購買機器人，將不得不同時承受用工荒和高人工成本，從而導致其競爭力進一步下降，進而造成企業的倒閉。“機器換人”將在3年內全面在細砂回收機行業鋪開

小編認為，“機器換人”之勢不可逆轉。2016年版《中國機器人產業發展白皮書》預測，中國工業機器人新裝機量有望繼續保持較快速度增長，同比增長率為30%。另一邊政府也在鼓勵機器換人，目前,中國的機器人產業發展迅猛,各地也出臺了如《機器人產業發展規劃》等政策對機器人產業的發展予以支持。各地政府亦有相關政策支持。再有，近年用工成本不斷上漲。而機器人的效率比人工效率高得可以不是一兩點。

綜上所述，細砂回收機行業將迎來“機器換人”潮。

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